Do Conflito ao Processo: O Papel do RH na Prevenção de Ações Trabalhistas

Resumo

A judicialização das relações de trabalho tem aumentado no Brasil, refletindo falhas na gestão de pessoas e no cumprimento das normas legais. Este artigo analisa o papel estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) na prevenção de litígios trabalhistas, destacando práticas preventivas como políticas internas claras, treinamentos e mediação de conflitos. Também são discutidos os pressupostos processuais e os custos da omissão empresarial diante de potenciais conflitos. Conclui-se que o RH, ao adotar uma postura preventiva, contribui significativamente para a pacificação das relações laborais e para a valorização do trabalhador.